Accord chez PSA sur l’évolution de carrière des ouvriers professionnels

La direction de PSA Peugeot Citroën et les organisations syndicales CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA ont signé le 15 février 2007 un accord sur l'évolution de carrière des ouvriers professionnels. La CFDT fera connaître sa position le 27 février.

L'accord signé le 15 février entre PSA Peugeot-Citroën et les organisations syndicales place les compétences au centre de l'évolution professionnelle des 22 000 ouvriers professionnels du groupe et définit des critères objectifs de promotion. Il répond aux objectifs suivants :

Déterminer l'évolution et la qualification des ouvriers professionnels en fonction des compétences réellement exercées, du comportement professionnel et de la performance au poste de travail, sans référence au diplôme ou à l'ancienneté.
Reconnaître les compétences à l'embauche, en garantissant un seuil d'accueil au coefficient 190 points pour les titulaires d'un CAP ou d'un BEP et 215 points pour un BAC professionnel.
Valoriser les compétences exercées au cours de l'expérience professionnelle par l'obtention de Certificats de Qualification Professionnelle reconnus au plan national par l'Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie (UIMM).
Prendre en compte les évolutions des processus industriels et des organisations.

Cet accord permet l'adéquation des compétences à l'évolution des activités du groupe et offre de réelles perspectives de carrières en proposant des opportunités de mobilités professionnelles et géographiques. Les premières promotions issues de l'application de cet accord auront lieu en janvier 2008.
Pour Jean-Luc Vergne, Directeur des Ressources Humaines, « En améliorant l'objectivité et la lisibilité des décisions, nous renforçons l'égalité des chances dans les promotions. En valorisant le professionnalisme et le savoir-faire des ouvriers, nous encourageons l'excellence des métiers. A ce titre, cet accord constitue un avantage déterminant pour la compétitivité du groupe. Par cet accord de classification, la carrière des 50 000 ouvriers de l'entreprise est désormais structurée suivant un dispositif commun à tous les métiers ».

François Omer

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