Renault et Sciences Po organisent une réflexion sur le thème de la diversité
A priori, rien ne prédisposait Sciences Po, véritable centre de formation des élites nationales et Renault, notre plus grand constructeur automobile, à se retrouver autour d'un partenariat.
Pourtant, ces deux institutions appellent conjointement à lancer une réflexion autour d'un thème qui leur est cher : la diversité. En effet, la grande école a développé depuis 8 ans une politique en faveur de l'égalité des chances qui ouvre aux élèves de ZEP qui lé méritent des voies d'accès spécifiques vers ces filières prestigieuses. Le constructeur de son coté a engagé un certain nombre d'actions au sein du groupe pour assurer l'égalité de traitement entre ses salariés issus de toutes les composantes de la société.
Afin d'engager un vrai débat de fond sur un sujet d'une importance capitale, Renault et Sciences Po apportent leur expertise dans leur domaine respectif et réunissent ce jeudi 29 mai 2008 un colloque international auquel participeront de nombreux intervenants avec pour objectif de confronter théorie et pratique, de mettre les principes face aux témoignages sur la réalité du terrain.
Tout au long de la journée se succèderont à la tribune des universitaires reconnus pour leurs travaux sur le thème de la diversité et des dirigeants de grands groupes venu témoigner de la réalité de la situation dans les entreprises. Seront présents notamment Christine Jolls de l'Université de Yale et Christopher McCrudden de l'Université d'Oxford ainsi que des capitaines d'industrie de General Electric, Adecco, Vinci, Barclays et Renault-Nissan.
Cette journée promet d'aborder les différentes problématiques du thème toujours sensible de la diversité sous des angles multiples (diversité raciale à l'épreuve des cultures, diversité et performances économiques, diversité à l'heure de la globalisation...) et peut-être d'apporter un éclairage et des solutions nouvelles.
D'ailleurs, Renault et Sciences Po en avancent d'ores et déjà une car il est prévu à cette occasion que soit officialisé un accord entre l'ex-Régie et La Fondation Nationale des Sciences Politiques dans lequel Renault s'engage à « opérer des recrutements de haut niveau parmi des population dont les talents sont souvent mal valorisés » comme le précise le communiqué. S'agit-il là d'une forme de discrimination positive qui ne veut pas dire son nom ? De plus amples détails seront donnés à l'issue de ce colloque qui mérite de retenir l'attention collective en raison de l'importance des sujets qu'il aborde.
Romain CANTENOT
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