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[2007-04-06]
Les objectifs de ces mesures sont, d'une part la réduction des effectifs d'environ 10% et l'amélioration de la compétitivité de la société à long terme, et d'autre part, le développement et la production à l'usine de Martorell de deux nouveaux modèles de la marque, l'Altea Freetrack et la berline B1.
Après avoir signé l'accord, Erich Schmitt, Président de SEAT S.A, a exprimé sa satisfaction concernant « l'effort et la responsabilité dont ont fait preuve les représentants des syndicats dans l'élaboration de cet accord qui permet de poser les bases du futur de SEAT au moment même où la concurrence nous force à surveiller la totalité des processus au sein de notre entreprise et nous évite ainsi de devoir prendre des mesures encore plus drastiques. »
François Omer
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Seat trouve un accord avec ses salariés espagnols
Après un mois de négociation, la direction de SEAT S.A. et les représentants des deux plus importants syndicats espagnols - UGT et CCOO - sont parvenus à un accord sur le lancement de deux plans de licenciements pour les trois années à venir (de 2007 à 2009). Ces plans, ainsi que d'autres mesures du programme d'amélioration de l'activité, visent à garantir le futur de la société.
Les points les plus importants de ce mois de tractation entre direction et syndicats sont les suivants :
- Retraite anticipée pour les employés de plus de 58 ans, mesure effective à l'âge de 60 ans.
- Congés permanents (uniquement pour les employés travaillant dans la société depuis deux ans minimum).
- Congés exceptionnels (cinq ans maximum).
- Congés sabbatiques.
Les objectifs de ces mesures sont, d'une part la réduction des effectifs d'environ 10% et l'amélioration de la compétitivité de la société à long terme, et d'autre part, le développement et la production à l'usine de Martorell de deux nouveaux modèles de la marque, l'Altea Freetrack et la berline B1.
Après avoir signé l'accord, Erich Schmitt, Président de SEAT S.A, a exprimé sa satisfaction concernant « l'effort et la responsabilité dont ont fait preuve les représentants des syndicats dans l'élaboration de cet accord qui permet de poser les bases du futur de SEAT au moment même où la concurrence nous force à surveiller la totalité des processus au sein de notre entreprise et nous évite ainsi de devoir prendre des mesures encore plus drastiques. »
François Omer
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